Assessments

De term ‘assessment’ wordt gebruikt voor een wijde range aan onderzoeken, variërend tussen een online indicatief onderzoek bestaande uit een aantal tests, tot aan een compleet psychologisch onderzoek inclusief tests, interview, business games, rollenspelen en een feedbackgesprek. Niet alleen de vorm varieert, ook de doelstelling van een assessment kan divers zijn; van een ‘QuickScan’ op enkele competenties tot aan een toekomstgericht loopbaanonderzoek, en alles daar tussen in. Of u nu een assessment wilt inzetten voor selectie, ontwikkeling, in het kader van loopbaan oriëntatie of als aanzet voor ‘toekomstbestendigheid’, wij onderzoeken altijd welke vorm van assessment voor uw vraag het meest passend is. Wij gebruiken alleen tests en andere instrumenten die betrouwbaar zijn en waarvan de voorspellende waarde bekend is. En wij houden ons natuurlijk aan de beroepscode van het Nederlands Instituut voor Psychologie, waar wij geregistreerd staan.

Voor speciale ontwikkelvragen die afdelings- of organisatiebreed leven, kunnen wij verschillende vormen van assessment inrichten. Bijvoorbeeld op basis van enquête – of observatieonderzoek, op basis van individuele assessments waarvan na afloop een analyse gemaakt wordt om de belangrijkste ontwikkelvragen op afdelings- of organisatieniveau te kunnen vaststellen tot en met teamassessments om het functioneren van een team te kunnen meten en op basis daarvan tot een optimalisatie ervan te kunnen komen.